Description
Nous sommes convaincus que nos croyances sont des vérités absolues et que les autres qui en expriment des différentes sont dans l’erreur. Cette réalité appartient aussi aux gestionnaires d’entreprise.
En remontant le cours de l’histoire, Gaston April nous présente quelques croyances qui ont possédé totalement nos ancêtres. Il utilise ces croyances, aujourd’hui admises par tous comme invraisemblables, pour introduire celles qui ont existé et qui existent encore en management. Il nous fait réaliser leurs limites et nous dit qu’il est maintenant à propos de passer à de nouvelles.
Le temps est venu d’adopter des idées et des façons de faire apparentées à ces nouvelles croyances que sont l’école du sens, le leadership démocratique, les besoins tertiaires et la gestion des personnes.
Afin de présenter ce concept des croyances et de pouvoir toucher tous les lecteurs et lectrices quel que soit leur mode d’appréhension du monde, Gaston April s’adresse en première partie à l’intelligence du coeur par l’entremise d’une métaphore, en deuxième partie à l’intelligence de l’âme par quelques réflexions.
Voilà un ouvrage que tout gestionnaire visionnaire et qui ambitionne adopter les meilleures pratiques en management se doit de lire.
